表1 医院中层干部正副职、主任助理年龄分析

----公立医院后备干部培养 ， 应该这么干！//----

1.2 研究方法

主要采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究 。

2 构建后备干部生命周期培养模式

2.1 后备干部生命周期理论

生命周期理论较早应用于产品生命周期理论 ， 它被用以阐释国际贸易中比较优势的来源及其动态演化过程 ， 即根据时间和产品销售两个变量将产品进入市场到退出市场的整个过程分为4个阶段：投入期、成长期、成熟期和衰退期[4] 。 生命周期是一种非常有用的工具 ， 生命周期分析认为 ， 一般市场要经历发展、成长、成熟、衰退几个阶段[5] 。 结合生命周期的相关理论 ， 提出干部的生命周期管理理论 ， 干部的生命周期要经历选拔、培养和考核三个阶段 。 本研究重点论述后备干部的选拔、培养和考核的生命周期 。

• 怎样把医保基金用在刀刃上 ——对话江苏省人民医院副院长占伊扬
• 好消息！机动车驾驶人可到达州华康医院体检中心办理机动车换证体检了
• 武汉大学中南医院：鼎新之道，巧解患者“心结”
• 全球首例！湘雅二医院完成无创精准放射治疗肥厚型梗阻性心肌病
• 张煜医生事件升级！马进仓女儿赴医院封存病历，警方或将介入调查
• 省骨科医院征集患者 将由院士操刀动手术
• 脑梗|脑梗高发人群，要少吃哪些食物？去医院检查要做哪些项目？
• 说说医院里有哪些“潜规则”？
• “多病缠身”挂哪个科？潍坊市中医院成立全科医学科
• 国家卫健委发布会请来华西医院 答问封面新闻提到一组关键数据