hr|究竟如何解释离职原因？（一篇讲全所有场景）( 二 ) 职业规划|跳槽|求职

继续追问“什么样的发展呢？”
大家此刻注意下，你没有离职，还在职，所以你此刻并没有离职原因。就类似你有男朋友谈了3年，突然瞒着男朋友来参加家里给你安排的一个相亲。你回答相亲对象的问题“为何跟上一个男朋友分手”时，要做到滴水不漏，要么说性格不合，要么说他出国了，要么说长期异地感情淡了就分了......
套用到新单位的人事问你为何想从上家离职，你要将“离职”变成“面试” 。原理就是我来相亲，不代表接下来就跟你谈恋爱，也不代表就结束上一段感情。
所以，你在被追问离职原因时，要这么来回答：“我并没有离职，也没有提出离职，目前工作做得好好的，还有个大项目在做，明年才结束。贵司人事联系到我/通过猎头联系到我，我觉得该岗位跟我过去的工作经验非常匹配，我也特别感兴趣，所以这才请她约了您的时间，请你百忙中抽空来面试我。请给我这个入职机会！感谢！”
以上的原理，其实就是将“为何要跟前任分手”倒逼成“为何出来面试” 。说起来应该叫做诱导，但其实是倒逼。因为离职有很多很多原因，大大小小的综合原因，根本不便于明讲。
真实的离职原因，包括我期待升职加薪换行转岗等等，但我离职是我的战略选择，更是大势所趋，贵司不招人我也会离职。我离职后贵司没叫我来面试，我也会参加其他公司的很多面试。贵司能问的，仅仅是我为何来参加贵司今天此刻的这个面试，而不是过分越权去问一个跟贵司身份完全不符合的大问题。贵司能问的就仅仅是我今日为何来面试，而不是问我接下来为何要离职。
以上这些是言外之意，聪明的HR和部门主管一听就能懂。我们最怕的就是刚毕业的人事小姑娘。所以，我们总监出去面试，从来不回答人事专员的问题，如果她实在问我“这次为何想换工作？”我就会盯着她的眼睛看半天，然后反问：“这是该你问的问题吗？”
当然，人事小姑娘小伙子吃不准我们的分量，所以就不再过问了。你才面试了一份月薪几千、万把块的岗位，就不能这么来反问人事了。你得继续引导TA来听你的为何今天出来面试的原因。
你甚至可以直接说：“我没离职，还没有离职原因，我看了职位描述，贵司这个岗位跟我特别匹配，我也绝对能升任，所以我来面试了。一定要说离职原因，就是贵司给我发来Offer ， Offer就是我的离职原因。谢谢！”
综上，在职时出去面试，是最容易回答离职原因的，因为你还没有离职，哪来的离职原因呢？难道出轨一次，或者就参加了一个相亲，或者跟异性朋友喝了杯咖啡，或者仅仅是向身边路过的异性多瞟了那么一眼，我就要分手、离婚？岂不是荒唐？
三，如何真实地回答假的离职原因？
以上这个在职期间出去面试，被问离职原因，为何绝大多数人还是无法领会呢？他们回答“追求更好的职业发展”为何从来没有自信呢？
原因很简单，说起来在职跳槽，其实这些在职出来面试的人中，绝大多数属于“不得不走”的情况，也就是因为客观和不可抗力或者家庭原因，不得不换工作。但是，为了面子，又不能说实话，所以才掌握不好要领。
为了让你掌握这个心法，大家看下电影《误杀》，男主跟他的女儿说的， “讲真话，是最不需要动脑筋的，也更加不慌张。 ”
此刻你讲你的离职原因，你基本是在说谎，说谎的人必然心虚。我期待你加强下内心的张力，冷静而坚强，缓慢而沉稳地说真话即可，如下大家挨个看下，皆可以回答：
“为了更好的发展吧！”
“说实话，我还没想好离职原因。 ”
“说不明白，我就是想珍惜机会，觉得贵司各方面更好！”
“我目前岗位听说会搬到北京去，所以我未雨绸缪，寻找更好的发展机会。 ”
“贵司该岗位我特别擅长，特别喜欢！”
“合同快到期了，我不准备续签，所以在拿到苹果公司的Offer后，我也想再比较下，感觉贵司这个岗位更适合我，所以我这才来面试，也看后续谈的情况。 ”
......
其实以上都假话，真话是：
你即将被上家裁员、辞退、领导打压你、你上班如上坟、你要从外地跳过来、家人要求你来这个城市、老婆命令你回来工作收心、你上家工作中犯错了、你加班太多、你太累了、你目前公司几个月不发工资了、你就是个矮矬穷要假装成白富美、你简历造假入职一年时还被上家查出来了、你不得不走、你房贷压力大上家继续待下去你就要断供了、你为了换行、你为了转岗、你为了进知名公司、你为了离家更近......