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前言
在近些年来 ， 随着各行各业的发展竞争日益激烈 ， 求职者面临的竞争压力也日渐增加 ， 尤其面对严峻的就业压力时 ， 不少人感叹想要找到一份满意的工作极其困难 。 其实 ， 不仅仅求职者感叹工作难找 ， 就连一些企业也时常感叹招不来企业所需的人才 。 当就业和招工出现失衡的情况时 ， 只会让员工和企业之间的矛盾日益加剧 。
据了解 ， 不少企业出现了大量的人员流动 ， 很多员工无法长时间呆在一个企业工作 ， 经常出现员工和企业出现的矛盾问题 。 在这种矛盾中 ， 大家最为关注的就是工资的问题 ， 在前不久网络中流传着这样的一个问题 ， 一个职场人士每个月的基本工资 ， 加班费以及奖金等各种杂项加起来可以达到上万元 ， 但是在他的劳动合同中签订的工资标准只有每个月2000元 。 对这位职场人士和企业之间出现经济纠纷的情况下 ， 想要通过劳动仲裁解决纠纷问题 ， 那么 ， 如果员工胜诉 ， 最终企业是按照每个月2000块钱发放工资 ， 还是按照每个月1万块钱发放工资呢？
签订最低工资的原因
在企业发展过程中 ， 必须要和就业者签订劳动合同 ， 保障双方各自的利益 。 然而 ， 大多数企业在与员工签订的劳动合同中 ， 所设定的工资要比实际工资低出很多 。 为什么企业会这样做呢？
企业和员工之间签订劳动合同时 ， 之所以要将最低工资写在合同中 ， 主要是通过这种方法降低缴纳的社保 。 按照相关法律规定 ， 企业必须要按照工资水平帮助员工缴纳社保 ， 大多数情况下 ， 缴纳社保的基础是需要参照劳动合同上签订的工资 ， 如果员工的工资越低 ， 需要缴纳的社保就越低 ， 工资越高的话 ， 那么企业为员工缴纳的保费越高 。 有一些企业不愿意为员工缴纳太高的保费 ， 为了减轻企业发展过程中的运营成本 ， 因此在签订合同的时候会将比实际工资低出很多的费用写到合同中 。
因为企业在发展过程中很容易遇到与员工之间出现经济纠纷的问题 ， 如果企业运行过程中和员工之间出现了劳动争议 ， 这时是需要按照劳动合同里面的内容进行仲裁的 ， 必须要按照这份合同进行申诉 ， 若是劳动者无法提供相应证据证明其实际工资 ， 这时仲裁机构会按照合同里面的工资标准进行计算补发 。
尽管在和企业签订合同的时候 ， 明明知道这种做法是企业规避责任的行为 ， 甚至已经属于违法行为了 ， 但大多数员工在求职时没有关注到这一点 ， 如果不签订合同的话就没有工作机会 ， 所以大多数人只能选择默默接受 。
员工维权的注意事项
如果在和企业之间出现了劳动纠纷 ， 这个时候是需要按照法律规定进行维权的 。 之前相关部门就此项事宜作出了相应规定 ， 从法律规定中我们可以看出 ， 一个人拿到手的工资总额是需要包括计时工资 ， 还需要包括计件或者奖励 ， 津贴等等费用的 ， 再加上一些特殊情况下的费用 ， 这些费用都是应该计算在内 。
简单地来说 ， 不管劳动合同上是如何操作的 ， 有法律明文规定 ， 员工的收入并非是企业一手可以操控的 。 不过 ， 如果员工想要维权 ， 必须要有足够的证据 ， 证明自己确实有过各项收入 ， 只有在有证据的情况下 ， 仲裁机构才能为员工提供更多的权益保障 。
员工提供证明的方式
其实对于每一个员工来说 ， 在提供证明的时候可以参考很多方法 ， 比如每个月的工资都是由公司账户转账的 ， 这时可以提供一年的流水账 ， 工资单等等 ， 不是使用支付宝或者微信等方式进行转账的 ， 还可以直接提供转账截图 。
近几年来 ， 大多数企业在为员工发放工资的时候 ， 都不再沿用现金的方式 ， 而是会通过现金转账或者是支付宝或者微信等方式发放工资 。 如果是现金发放的话 ， 可能要面临很多问题 ， 在没有任何证据的情况下 ， 在没有收入证据的情况下 ， 可能就需要工资单作为辅助证据 ， 可以通过平时发放现金时的录音或者录像作为凭证 。
总结：
【基本工资|劳动合同里只写了基本工资，仲裁时按基本工资计算还是按实际收入】