『』【职场说】直属上司邀请你一起跳槽，该不该跟着？

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Abby在一家公司呆了整整3年时间，跟直属领导工作节奏十分契合。这次复工后没多久她的领导就准备跳槽，并想邀请她一起跳槽到那家新公司。
Abby一方面觉得好领导百年一遇，但另一方面又担心自己和新公司的发展，感到十分苦恼。
相比起那些主动要跳槽的职场人来说，领导邀约一起跳槽，我们要考量的不单是个人因素，还有各种全局性的问题。
跟上司一起跳槽普遍会产生哪些疑惑？1.领导邀约的动机?
弄清自己被需要的真实用意是十分必要的，是认可自己的能力还是新团队组建需要人去充个数？
如果是前者，那恭喜你，说明你很有价值，如果是后者，那你很有可能会被当作一个“弃子” 。首先上司要跳槽，一定是从他自身的利益作为出发点的，理性分析跳槽邀约，了解领导真实的利益点是重中之重。
2.领导将以怎样的权限跳槽到新公司？
领导跳槽到新公司他拥有怎样的权限？负责的是否是公司核心项目？工作内容有没有含金量？是否拥有管理核心人员的实际话语权......
【『』【职场说】直属上司邀请你一起跳槽，该不该跟着？】这些都是我们收到邀请后需要了解清楚的，了解这些更能降低自己跳槽的风险。
3.未来自己的职业前景如何？
我们要了解关于自己未来职业前景的问题，可以从这3个方向入手：
（1）新平台的机会：
自己的领导是否能在新公司的平台，给予自己更大、更多的机会施展和表现，以获取更好的成绩。
（2）职业层级风险：
相较于主动跳槽，领导带着一起去新公司，相当于是有了保护伞，但这是一种理想状态，不能排除其他情况，毕竟新的公司有自己的层级结构，风险难以预测。
（3）最直接的个人利益：
跳槽优先考虑的自然是个人利益，包括薪酬与职位。跟着原领导跳槽，薪酬与职位能提升多少？未来工作中，年度评级或论功行赏等，原领导是否会相对倾斜。
上司跳槽，要不要一起去？1．做好必要的背景调查
跟着原领导跳槽前，做好新公司背景调查是很必要的。
一般来说，我们主要考察新公司是否合规；公司内部组织构架是怎样的；业务开展的难易度如何。
新公司是否合规，决定着工作基本的安全性与稳定性。另外，从内部层级结构上考量，如果在原公司你是属于管理层，跳槽后自己却变成基层，这样的变化并不能为你带来成长和提升。
最后，公司业务的开展是否还算容易很重要，你要明白一个好的平台和资源能让自己如虎添翼，如果业务难以推进自己就要披荆斩棘。
2．明确老板需要你的原因，做好风险评估
原上司想让你跟随其一起跳槽，无外乎是看中了你哪一个属性，比如：
认为你是实干派，去了新公司需要“自己人”做执行；
认为你是个潜力股，去新公司能帮助自己快速取得成效；
认为你耐受性强，如果上司在新公司碰壁，需要替他背锅的人。
新公司给出的offer主要原因是看中你的原领导，一旦跳槽就会被公认为是原领导的“同伙” 。所以，领导的决策与看法十分重要。
把自己真正被需要的原因弄清楚，并做好风险评估，看看自己究竟是一把利剑，还是仅仅一个附属品，谨慎选择避免未来“遭殃” 。