【不让儿子做高管，却给保安上千万，史上“最六亲不认”的老板】说到手机_科技_<!DOCTYPE html> <html lang="en"> <head> <meta charset="UTF-8"> <title>404

按关键词阅读：
404_璇ラ〉闈笉瀛樺湪!

寰堟姳姝�

鎮ㄨ闂殑椤甸潰鎵句笉鍒颁簡锛�

鐐瑰嚮杩欓噷杩斿洖棣栭〉

说到手机，从国产的华为、OPPO、vivo ，到海外巨头苹果、三星、索尼等等，随着一代又一代手机的推陈出新，变化最大的除了越来越大的屏幕，就是后壳上越来越多的摄像头了。
这些年，不止是苹果华为赚得盆满钵满，靠着给手机做精密部件闷声发大财的公司也大有人在。比如很多人都熟悉的立讯精密就是靠着给苹果代工发家的。
【不让儿子做高管，却给保安上千万，史上“最六亲不认”的老板】不过说到精度越来越高的摄像头，不得不提到的一家就是舜宇光学科技。
文章插图
根据公开数据显示，从2007年舜宇光学上市，到现在市值已经超过了1700亿港币，是曾经的30倍。仅2020年上半年时间里，他们在一众低迷的经济中大放异彩，达到了188.64亿，可以说当之无愧的科技巨头了。
全球首款获得德国徕卡认证的双摄像头手机华为P9 ，它的双摄像头模组就正是“舜宇制造” 。
很多人都不知道，舜宇光学是华为、三星、索尼、松下、卡尔蔡司、宝马等多个著名品牌的幕后大佬，不仅手机摄像模组业务保持全球前二，手机镜头业务、安防监控摄像头业务全球亦是第二，车载镜头业务更是常年保持着全球第一的好成绩。
不让儿子做高管，却给保安上千万，史上“最六亲不认”的老板文章插图
而舜宇光学不仅是中国本土民营企业，更是一个从乡镇工厂成长起来的民营企业。
舜宇光学的创始人王文鉴虽然只有高中学历，但舜宇光学能够做大做强与他卓越的用人观和激励手段密不可分。毕竟，王文鉴用起人来可以说是“六亲不认”的。
跟很多家族式的民营企业不同，王文鉴的儿子，别说当经理，在公司里做的只是中低级的业务，后来更是因为种种原因离职不干了。那高管都从哪来呢？自然是公司的核心人才们。比如现在公司的董事长叶辽宁就是原来的行政总裁提上来的。
“如果大部分股权归自己，人心就会丢掉，别人都来为自己打工，谁还会诚心诚意为企业出力？”在谈到股权激励的时候，王文鉴曾经这么说过。他认为舜宇光学能够发展成如今的科技巨头，靠的就是人，而要让人来，最重要的四个字就是“钱散人聚” 。
不让儿子做高管，却给保安上千万，史上“最六亲不认”的老板文章插图
从1994年股改的时候，舜宇光学就把股份划分出去，当时的350名员工都成了原始股东；到了2003年，舜宇光学通过股权激励，一共给300多人分了2000多万股股份。这一举动也让四年后舜宇光学上市的时候，造就了几十位的亿万富翁和几百位的千万富翁。那时候，舜宇光学的一个保安都有可能身家千万！
从打工人一夜暴富，舜宇光学自然留住了一大波的人才。从1985年创厂之初的19万销售额到如今半年近200亿，可以说，王文鉴的股权激励，算是做到了极致。
为什么要做股权激励？很多企业家经常说，股权激励只是说得好听看起来重要而已。但舜宇光学珠玉在前，足以证明，在对的时候做出正确的股权激励，对于企业真的是插上翅膀，足以托着企业腾飞！
所以，您会做股权激励吗？一起来聊一聊吧！
404_璇ラ〉闈笉瀛樺湪!