京东|“天才少年”拒绝阿里腾讯，放弃300万年薪选华为201万年薪，为何( 二 ) 供应链管理

整个博士期间，左鹏飞以第一作者的身份发表了十余篇高质量的学术论文，其中有两篇甚至得到了国际学术界的高度认可，在国际计算机重要学术会议OSDI'2018和MICRO'2018上被引用，弥补了华中科技大学学术论文在这两大顶尖会议上的空白，国际计算机顶尖学者对他的论文也给予了高度评价。
而左鹏飞的博士导师给他的评价更有分量，他说“左博士为人谦逊，治学严谨，是华中大最优秀学生” ，由此可见左鹏飞在校期间有多优秀。
不仅如此，他在校期间的科研成果最终为华中科技大学留下了7件专利。
2019年，左鹏飞博士毕业，而此时的他再也不像五年前那般茫然无措，他清楚知道自己想要什么，要去什么样的公司，未来要有什么样的发展。
于是这一次，他把目光瞄准了行业顶尖的企业，分别向华为、腾讯、阿里、深信服四家公司递交了自己的简历，并分别参加了他们的面试。
互联网公司对于计算机人才一直是求贤若渴的，而像左鹏飞这样有着超强创造力和执行力，以及强大内驱动力的人，对任何企业来说都是不可多得的人才。
这类人才在校期间承接的都是行业未来发展的重点难点课题，为了攻克这些项目，要进行大量的资料收集，数据考证，反复多次的试验论证，这些研究过程和研究成果对互联网企业未来发展至关重要，因此掌握着这方面大量资源的左鹏飞，对企业来说那就是无限的可挖掘潜力。
所以四家公司都向左鹏飞发出了入职offer ，其中有一家公司更是开出了年薪300万的高薪，远远高于同类企业40% 。
其实像腾讯、阿里这样的互联网龙头，对于行业内涌现出的高新人才时刻保持着高度关注度，早在左鹏飞发表了那几篇重量级论文之后，他的名字就已经出现在了各大互联网企业的人才库里。
华为则是在左鹏飞还没正式毕业的时候，就已经提前跟他接触，他总共参加了华为三轮面试，在走完前两次的技术专家和HR以及部门主管面试后，他们便建议左鹏飞去参加“天才少年”计划，直接由公司高层来面试。
“天才少年”计划是任正非在2019年提出，计划在全球范围内高薪招录20-30名优秀的尖端科技人才，这些人入职后，要像泥鳅一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。
这一理念确实体现了华为对人才的重视，摒弃了很多传统的职场发展理念，真正做到让有为者有位，给值得的人高薪，据悉“天才少年”的年薪定档最高是201万。
而左鹏飞也在权衡薪资和未来发展两方面条件之后，拒绝阿里、腾讯，放弃了300万年薪选择了201万的华为，尽管和300万的橄榄枝比起来足足少了百来万，但跟同龄人相比他已经赢在了起跑线。
后来问及选择华为的理由，左鹏飞认为除了薪资以外，华为给了他一个能够接触全球行业顶尖学术界的平台，始终保持与学术界的密切接触，特别是针对他擅长的“非易失内存系统”方向的研究，目前国内尚处于起步阶段，而华为可以从实用性的角度提供更好的研究环境，所以从专业对口和长远发展的角度两方面综合考虑，他认为华为更适合自己。
2019年12月左鹏飞正式和华为签约，之后入职华为云存储预研部门，负责技术创新和突破以及一些更具前瞻性的研究，签约之后，左鹏飞第一时间跟父母分享了这份喜悦，父母十分开心，还跟身边的亲戚朋友分享了这份喜悦，同时也教导左鹏飞的妹妹，要她以哥哥为榜样。
一时间， “刚毕业就年薪200万”的消息也被刷上热搜，不少网友感叹果然还是多读书才有用啊。
也有网友说，不能只看到他签约的高薪，未来在华为要面对高强度的科研工作，而且华为有一套非常残酷的竞争机制，未来还会有更多的人才涌现，左鹏飞也会被新人挑战，所以拿的年薪越高，吃的苦自然也是越多的。
虽然网上吵得激烈，可是左鹏飞在接受母校武汉光电国家研究中心采访时，被问及接到华为offer时心情是怎样的，他则淡定地回答了四个字“水到渠成” 。
在华为工作的一年多时间里，左鹏飞把很多学校里的研究成果运动到了实践之中，通过解决实际问题，实现了理论研究服务于用户需求的过程，成为了华为云存储部门实验室的技术专家。
在2021年8月举行的第四届ACM（国际计算机协会）中国图灵大会上， “天才少年”左鹏飞强势夺得“2020 ACM优秀博士论文全国奖” ，该奖项由中国的顶级学术机构授予最优秀的博士论文，是对获奖者在专业领域研究与学术成就的最高认可。