“傻子才进儿科”！上万儿科医生的消失，让千万中国家庭无路可退( 二 ) 工作强度大、医患纠纷多、收入低、发展

而对患者来说， “排队5小时，看病2分钟”的情况也不罕见。超高的工作强度，让越来越多的儿科医生出走。
4.待遇问题
儿科医生高学历、高培养周期、高工作强度、高风险的同时，得到的却是与之不匹配的工资待遇。
据调查，有76%的儿科医生月工资在5000元以下，一半的儿科医生月工资不到3000元。 2016年，因儿科医生紧缺，有些医院被迫取消儿科急诊夜诊，南京某医院里唯一一位儿科医生生病了，儿科只能停诊。
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收入不高、加班严重、纠纷闹心、付出和获得严重不成正比，儿科成为了繁重且低廉的代名词，使得越来越多医生离开。
三、儿科医生荒应如何解决？儿科医生荒该如何解决？
此前，国内部分医科院校停止了儿科专业医生的招生，虽然目前部分院校恢复了招生，但是由于培养时间长，儿科医生的缺口一时半会很难补上。
除了恢复招生，还可以建立一定的培养激励机制，比如给儿科专业学生给予一些学费减免，对参加住院医师培养的儿科医学生给予特殊补贴等。
另外，儿科高强度的工作成为了恶性循环，那么是否可以通过院内调剂，让更多有较扎实基础的医生来应对患儿的日常疾病，例如感冒发热？
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目前而言，只要措施得当，就能解决一部分问题。近两年，天津给予了儿科医生专项岗位补贴，已经增加大约300名儿科医生。通过一些积极的措施，让更多医生愿意留在儿科，比等着院校扩大招生规模更靠谱。
其实不止是儿科医生，不知道从什么时候起，医患纠纷频繁出现在新闻上，当付出和收获不成正比，将会有越来越多医生从公立流到私立，甚至离开这个行业。
这个局面不能再恶化下去了，别让儿科医疗的缺失，导致千万家庭的无路可退。
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