新媒体下开展思想政治工作的意见和建议

一、加强新媒体队伍建设
新媒体以信息技术为支撑，因此新媒体平台的运营与管理离不开专业人才的支持。为此，企业必须新媒体技术应用方面加大投入，重视新媒体人才的引进和培养。企业内部要加强对新媒体管理人员的培养，要求管理人员既具有一定的思想政治工作经验，又掌握专业的新媒体技术，能够对企业新媒体公众平台进行有效地维护和管理，从而不断提升企业的新媒体管理水平，切实发挥新媒体在思想政治工作中的作用。一方面可以通过专家讲座、外出参观、经验交流会以及技能培训等形式来提升企业现有新媒体工作者的新媒体管理能力；另一方面，企业也可以倡导现有新媒体工作者主动进行自学与进修，与此同时企业不定期地对其进行绩效考核，借助考核的方式来激励新媒体管理人员不断进步和提高，从而确保其能够在思想政治工作中发挥实质性的作用。
二、拓展新媒体应用范围实现多样化
【新媒体下开展思想政治工作的意见和建议】企业在运用新媒体开展思想政治工作中，要注重拓展新媒体应用范围，实现传播多样化。如国有企业政工部门可以建立政工一体化微信平台，传达学习文件、发布工作通知、开展业务交流，实现党群工作的实时在线；通过“微信息、微提醒”告诫党员干部廉洁从业，干净干事；利用微信平台，倾听职工合理化建议、公开接受广大职工的监督，营造和谐、健康、积极向上的工作氛围。企业职工可以建立新老职工交流群，新老职工在群里交流工作心得、提出有价值的建议，获取多个方面的专业知识和重要信息，并且能够实现新老职工的互动交流，不仅有利于促进企业内部的团结，是企业内部形成和谐共赢的良好文化氛围，而且能够促进职工文化素养的提升，加强学习型职工队伍的建设，从而有利于推进思想政治工作开展。
三、辩证地认识新媒体
辩证地认识新媒体对思想政治工作的影响，既要考虑有利因素，也要考虑不利因素。新媒体大大方便了企业职工之间的沟通与交流，使得职工彼此之间的交流更加高效、灵活，而且企业借助新媒体能够以轻松、有趣的形式向职工宣传企业文化和发展理念，及时对职工的疑问或建议进行答复，有利于营造良好的和谐氛围。由于新媒体的开放性，不可避免地带有虚假性、主观性信息也会在媒体上传播，有些会无限放大，对人员思想产生消极甚至负面的影响。企业要防因新媒体的使用而弱化职工面对面的沟通交流，在借助新媒体对职工进行价值观念、职业道德等方面教育、引导的同时，也要注意在“线下”与职工多进行面对面的沟通，坚持“以人为本” ，以便全面、准确地掌握职工的思想状态。对于企业职工的疑问或者职工提出的建议，企业不能通过新媒体简单地予以回复，要实实在在给予帮助解决，实在解决不了的问题要给予耐心解释说明，让职工切实体会到企业重视与关怀，从而更好地激发职工的向心力、凝聚力，培养职工的团队协作精神，使得思想政治工作更具针对性、实效性。 (中国平煤神马集团宣传部史新旭)
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