改革后三大变化

1.固定用人向合同用人转变

“十三五”期间 ， 国家将完善聘用制度 ， 加强聘用合同管理 ， 建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度 ， 实现固定用人向合同用人转变 。

2.身份管理向岗位管理转变

健全岗位管理制度 ， 研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法 ， 开展事业单位专业技术岗位组织实施工作 ， 完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作 ， 实现身份管理向岗位管理转变 。

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