招聘|字节2个月招了1万人：高质量招聘，都靠这4个细节字节跳动|hr

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根据媒体的相关数据统计：在过去 1 年时间里，字节跳动的员工总数从 6 万蹿到近 10 万，平均每工作日约 150 人办理入职，加入字节跳动全球超过 240 个办公点。
【招聘|字节2个月招了1万人：高质量招聘，都靠这4个细节】最多的时候，字节跳动 2 个月就招了 10000 人，几乎所有的HR都冲在一线招聘，这样的招聘速度，让食堂负责餐饮的老师傅都感叹：现在在字节跳动，员工们每天在食堂吃掉上万个鸡蛋、10 吨以上的蔬菜。
字节是如何实现在短时间内，完成如此高效、且又高质量的招聘工作呢？
关键就在这 4 个细节中。
01 死磕企业介绍
很多企业都会忽略掉这一环。
因为企业往往会认为自己在这个领域已经有一定的名气了，大家都应该认识自己，所以介绍什么的，就从简就行。
很多企业的一把手或者高管，还会直接指导HR去写介绍，把公司的介绍写成了歌功颂德，场面十分尴尬。
但字节跳动不一样，他们的企业介绍有非常强的用户意识，用很少的文字，做出足够有诚意的介绍：
1、善于用员工的工作照片讲故事
在字节跳动的官网，很少有看到大篇幅的文字来讲道理，说大话。他们的介绍，都换成了员工的剪影与员工的故事，让真人的感受，变成企业最好的宣传语。
2、用报告的形式来宣传企业的状况
很多企业在宣传自己的时候，都会说一些模糊的概念。
字节跳动却详详细细地把自己做的事情和承担的责任，用报告的形式呈现出来，这是对广大用户的负责，也是对潜在的候选人负责。
3、善于向热点借力
潜在用户关注什么，字节跳动就关注什么。
最近的热点是什么，字节跳动就关注什么。
在字节跳动的官网，你可以随时看到各种各样，与热点相关的活动，以及字节为此所付出的努力，这样的官网介绍，你会感到很贴心。
02 发力职位描述
有些 HR 对职位描述的理解从一开始就偏了，拿到一个职位的时候，就去各种地方抄写或者借鉴别人家的，从来都没有好好的分析真实的需求要素。
字节跳动的招聘工作，就在这一块做了详细的分类和分析：
1、职位大分类
从字节跳动的招聘官网上你可以看到：目前字节跳动的职能类招聘岗位有 1468个，每个岗位都明确分了：地区、职位类别、招聘类型。
左边一栏你都可以看到其他分类，每一个职位对应一个独有标签，而依据这个独有标签寻找到的候选人，肯定比大海捞针式的找人会更加精准。
对此，我们HR真的可以建立一个标签模板，里面包括岗位名称、岗位概述、岗位责任、任职资格以及其他各种方便应聘者求职的细节。
2、设计职位ID
如果你们公司所招聘的职位超过了300个，那么就真的有必要设计一套职位ID了，因为有些职位名称虽然一样，但是他们所负责的事情，所在的部门可能完全不一样。
没有独一无二的标识，很可能会搞错。
为了防止搞混，就非常有必要在企业内部设计一套职位ID ，根据ID找职位，这样不会出错，效率也会更高。
03 写好招聘流程
说实话，招聘流程这件事，很容易被忽视掉。不知道你有没有发现，候选人在面试过程中经常会问到类似的问题：
1.我们公司还有几轮面试？
2.什么时候有面试结果？
3.什么时候可以有Offer的消息？
那么与其等待候选人提问，还不如自己主动出击，把招聘流程给写清楚了。
通过详细的招聘流程的公示，方便候选人了解状况，也节省HR的解释时间。