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\">国产半导体对人才的需求国产芯片定下了一系列的发展规划目标 ， 要在2025年实现70%的芯片自给率 。 一旦完成这个目标 ， 国内很多供应链生产线都会用上真正的国产技术 。 但是要实现这一目标也需要付出巨大的努力 ， 而且离不开人才的支持 。
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各行各业都需要人才 ， 没有人才一个行业的发展容易陷入迟缓 。
尤其是对芯片半导体这样的行业来说 ， 任何一个集成电路工程师 ， 芯片架构工程师和先进半导体工艺开发工程师等等职位人才 ， 都是芯片半导体行业重要的人力资源 。
国产半导体对人才的需求非常大 ， 有将近30万的缺口 。 为了培养人才 ， 让更多的人加入到集成电路这个领域 ， 弥补行业缺口 ， 中国拿出了很多解决方案 。 首先是将集成电路列为一级学科 。 从大学开始就为培养集成电路人才做准备 。
其次国内第一所“芯片大学”南京集成电路大学成立 ， 从名字就可知这所大学的教学任务是培养集成电路人才 。
不仅如此 ， 清华大学也成立了集成电路学院 ， 设立多个学科 。 清华大学此举响应了国家的人才培养政策 ， 将一级学科的集成电路纳为重大专业 ， 教学内容涵盖芯片材料、装备、工艺等等 。
除了中国大陆的培养人才行动之外 ， 也有3000名芯片人才陆续回国 ， 助力国产芯片成长 。
芯片人才陆续回国中国大部分优秀的芯片人才都会集中在头部企业当中 ， 台积电 ， 联华电子、联发科等都是全球芯片界的巨头 ， 也自然而然汇聚了大批人才 。 不过这几年有将近3000名芯片人才陆陆续续回到大陆发展 ， 扎根中国大陆半导体市场 。
这些人才有不少都是任职过台积电 ， 联发科和联华电子高管 ， 在这样的头部企业任职 ， 能力肯定是毋庸置疑的 。 而他们的回国也为中国大陆半导体行业发展做出了重要贡献 。
大陆半导体公司不缺资源 ， 缺的是人才 。 因为有了人才的支持 ， 中芯国际才能在短短几年内迅速取得突破 。
比如中芯国际首席执行官梁孟松 ， 从28nm一路攻克到了7nm技术 。 这对国产芯片的崛起有着重要意义 ， 由此可见人才的重要性 。
除了大陆半导体企业的招募人才措施之外 ， 科技部也放出“大招” 。 对国家多个重点科研项目设立“揭榜挂帅”榜单项目 。 让人才有发挥实力的舞台 ， 鼓励科研单位和研究人才参与 ， 而这些项目之一也包括了集成电路 。
国产芯未来可期国产芯片离不开人才的加入 ， 为什么美国能够拥有世界领先的半导体行业地位 ， 为什么高通、英特尔、苹果、AMD、英伟达等能够在芯片有巨大的成就突破 。 就是因为人才 。
人才参与研发 ， 攻克难题 ， 最终实现芯片破冰 。 正所谓芯片是人造的 ， 不是神造的 。 既然别人都可以 ， 那我们也一定能广纳英才 ， 集中力量实现破冰 。
如今已有三千名人才回国 ， 国产芯未来可期 。 对实现所有的芯片发展目标 ， 都能做到自主可控 。
中国从培养集成电路人才开始 ， 将这些优秀人才输送到社会、企业、国家科研项目当中 ， 发光发热 。 就算现在国产芯片和世界水准仍有距离 ， 但相信有了人才的加入 ， 再大的困难也一定能克服 。
总结中国芯片发展的几十年当中 ， 诞生了非常多优秀的半导体企业 。 芯片设计有华为海思、芯片制造有中芯国际、芯片材料有晶锐股份 。 在芯片设备产品这一块 ， 也有上海微电子、中微半导体、华卓精科等负责攻关 。
这些企业不断招募人才 ， 但未来还会有更大的人才需求 。 所幸的是 ， 人才培养政策正逐步落实 。 期待国产芯片早日复兴崛起 。
对此 ， 你有什么看法呢？
【芯片|3000名芯片人才陆续回国，科技部也放出“大招”，国产芯未来可期】科技有趣味 ， 带你了解新鲜科技事
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