大学生就业数据调查及分析大学生就业调查报告( 二 ) _调查报告

线上已经更大程度突破了小时空限制。受疫情影响，部分面试官也采用了家庭办公模式。这种在线面试的情况，允许5到8个不同空岗位的面试官同时面试一个求职者。
据调查，经过近几年的发展和完善，以其便捷、成本低、不受地域限制、信息量大、效果好等优势，越来越受到企业和求职者特别是高校毕业生的欢迎。
90后更喜欢教学工作，80%想去国企。
调查显示，2020年，高校毕业生正在从事和计划从事的职业中，教师排在之一位；其次是行政人员、企业管理人员、经济业务人员、公务员、文艺、科研人员、IT从业人员、金融业务人员、新闻出版、法律专业人员。与90后相比，从事教学、行政办公、企业管理的90后毕业生更多。与一线城市相比，从事金融服务、新闻出版、法律等行业的95后毕业生较少。
调查显示，除了跨国公司，80.2%的人想去国企，44.7 &部分人想去上市公司，行业遍布计算机、电子技能、快速消费品、生物制药、房地产等领域。此外，快速发展的民营龙头企业正成为毕业生求职的新宠。选择私企就业的毕业生并不看重“稳定的工作”，更看重职业发展机会。
一般来说，大中型企业一般知名度较高，处于快速发展阶段或者已经进入成熟稳定期，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系。所以更受求职者欢迎，导致竞争压力更大。20人以下的微型企业，名气和稳定性不如大中型企业，所以岗位竞争压力相对较小。一方面，1000人以上的超大型企业，岗位已经饱和，稳定性高，竞争压力高于平均水平；另一方面，也有可能求职者因为担心成功率低而被放弃，从而造成竞争压力较小。
一半以上愿意留在长沙工作。
为吸引更多高校毕业生留湘就业创业，近年来，我省多地出台了就业、创业、户籍、住房、人才等一系列有利就业的政策措施。这场突如其来的疫情并没有改变大学毕业生对湖南的兴趣。超过6的受访大学生愿意留(来)在湖南工作。从毕业生选择的就业地区来看，52.4%的大学生选择留在长沙，9.3%的大学生选择在除长沙以外的湖南省其他地区就业。17.3%选择在北上广深工作；20.8%选择在东南沿海城市工作。
调查数据显示，无论是在外省就业还是留在湖南找工作，“机遇”和“发展”是今年毕业生选择职场的症结。在就业意愿方面，毕业生最重视的前三项指标是个人发展机会、专业兴趣和职场，最不重视的是父母意愿和专业对口。不难看出，毕业生更注重自身发展，对“铁饭碗”并不十分重视。
调查结果显示，在北上广深及东南沿海城市工作生涯压力越来越大，限房、限车等政策压力不断的背景下，越来越多的毕业生愿意留在当地工作。很多求职者不再盲目选择大城市，而是转向经济发展好、发展大的新一线或二线城市空，比如长沙、岳阳、株洲等地，这也带来了这些城市就业竞争压力的上升。
月薪5000元以下的84%收不到。
收入是反映就业状况的关键指标之一。本次调查中，已确定就业单位的毕业生对起薪进行了预估。
从调查统计来看，在期望薪资方面，最多的大学生选择月薪5000 ~ 8000元，占比56.3% 。月薪8000 ~ 10000元和10000元以上的分别占10.4%和8.1%，月薪5000元以下的仅占16% 。
但根据有关方面公布的最新市场薪酬统计，目前应届毕业生的平均实际薪酬为5429元，半数以上毕业生的实际薪酬在6000元以下，说明幻想与现实还是有一定差距的。
毕业生对薪资的要求广泛且高，但平均期望月薪与实际月薪相差较大。一方面说明应届毕业生对自己的才华非常自负，之一次进入职场的信念是值得确定的。但从另一方面说明应届毕业生对社会收入结构缺乏客观认识，对企业的发明价值和盈利能力缺乏全面了解，导致自身价值评价高于企业。对此，建议应届毕业生调整心态，准确对待目的与现实的差距，通过不断的学习和奋斗实现职业提升。
建议实施就业分类指导精准服务。
年初新冠肺炎疫情的爆发，对大多数人的工作和事业造成了很大的影响。调查显示，约74%的学生认为疫情对就业有不利影响，但大部分认为疫情对就业的影响是暂时的、有限的。从长远来看，他们对就业形势持谨慎或乐观态度。
面对疫情对大学生就业的影响，42.3%的大学生表现为对部门近期出台的各项就业优惠政策不清楚。60%的大学生希望获得多渠道就业信息，43%的大学生有便捷的网上求职或面试渠道。3.6%的受访者希望与企业面对面交流；39.7%的人希望获得求职技能辅导；36%的人需要就业创业政策支持。

大学生就业数据调查及分析 大学生就业调查报告( 二 )

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