公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表有的公司面试填写个人信息( 二 ) _小知识

8、“确定简历真假，如果是编造的简历，填表的内容和网上简历会有出入”费劲脑汁造假的人这么容易就被你识破了？是你傻还是别人傻？
9“一些具体的个人信息是作为必要的联络用的或是为了对公司自身的一种保护，因为并不是所有的面试者都是“善良”的，公司也需要保护自己的合法权益。”你是“有罪推定”，是吗？而且我很想知道你要了求职者的资料怎么就能保护公司的合法权益？他们二者有何必然联系？10、还有一些公司不晓得从哪儿搞来的心理测试用来窥探别人的内心。这些就更加幼稚了，心理测试是在一个相对放松的环境下通过一些问题来推测被测试者的内心活动。这个需要大量的题目，题目之间还会有一些暗扣互相关联，以去除一些并非测试着本意的选项，而且测试环境相对轻松，被测试着可以由心来指挥手做选择。面试则是一个不对等的环境，测试者有意无意都会倾向于取悦公司，谋求职位。不管这些取悦最后是加分还是减分，最起码他已经不是内心最直白的表达了，完全没有了参考意义。就像All Roads Lead to Rome的道理一样，基于同样的选项，不同的被测试者可能基于完全不同的考虑，因为All Roads Lead to Rome
你到底要招什么样的人
这是一个非常根本的问题，却被很多人给忽略了。很多面试者的面试体验中都说hr根本就不知道公司的需求。公司的岗位到底需要什么样的人，需要哪些条件，哪些是必须且不可让步的，哪些是不必须的可以适当妥协的，哪些的根本不重要的，很多hr根本不知道。只知道本科学历，5年以上工作经历等等，如果真有这么简单用机器人从海量简历里面过滤就好了，干嘛还设hr岗啊？建议hr还是要把工作重点从跑偏中跑回来，毕竟招人才是工作中特别重要的一个部分，想招到合适的人必须和用人部门的领导深入细致的沟通，对各项需求逐条分解，逐条落实，哪些条款把控力度多大，这些才有可能快速准确的找到合适的人对于来面试的那些人，企业需要知道的无非是：会干什么（学历），干过什么（工作经历），想干什么（求职目标），能干什么（过往经历推测），多少钱能为我干（薪酬）干嘛搞的那么复杂还离题万里呢
HR任重道远，但是很多却跑偏严重
【公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表有的公司面试填写个人信息】除了招人，hr的工作还有薪酬体系设计和员工培训等等如何设计一个科学合理的薪酬体系，让员工不至于因为高薪养尊处优也不至于因为低薪频繁跳槽，更不要因为同岗不同酬（不是建议大锅饭平均分配，这5个字的意思个人理解见仁见智吧，语文小学没毕业的无视）而增加内耗有些人却把这些本职工作放在一边，搞出一大堆的没必要的事情，不仅影响公司形象还抹黑hr这个岗位，还让自己天天忙得不可开交，是不是很可笑有的公司合同里有“如果损失无法直接计算，按照员工最近十二个月月平均工资的三-四倍赔偿”这样的字眼，这都是很有才的HR想出来的，也不知道费了多少的脑细胞可是这些严重影响企业凝聚力，让员工和企业有隔阂，而且没有法律依据、完全没有约束力的条款，加上到底是为了什么？就是想恶心一下别人吗？

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